Munkaügyi törvények
Munkaidő-törvény
A munkajoggal kapcsolatos információk itt találhatók.
A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) határozza meg azokat az alapvető szabályokat, amelyek meghatározzák, hogy mikor és mennyi ideig dolgozhatnak a munkavállalók Németországban. Ez a törvény így biztosítja a munkavállalók egészségét és biztonságát.
SchwbG
A Súlyosan Fogyatékos Személyekről Szóló Törvényről itt talál információkat.
A súlyosan fogyatékos személyek munkába, foglalkozásba és társadalomba való integrációjának védelméről szóló törvény. Fogyatékosnak minősül az a személy, aki fizikai, mentális vagy intellektuális funkcióinak károsodása következtében a mindennapi tevékenységeinek elvégzésére vagy a társadalmi részvételre való képessége ilyen súlyosan korlátozott.
JArbSchG
Az ifjúsági foglalkoztatás védelméről szóló törvényről itt talál információkat.
Ez a törvény a Németországi Szövetségi Köztársaságban és a kizárólagos gazdasági övezetben a 18. életévét be nem töltött személyek szakképzésben részt vevő, alkalmazottként vagy otthoni munkát végző személyként történő foglalkoztatására vonatkozik, olyan egyéb szolgáltatásokkal, amelyek hasonlóak az alkalmazottak vagy az otthoni munkát végzők által végzett munkához, a szakképzéshez hasonló képzési jogviszonyban.
BURlG
A szövetségi szabadságolási törvényről itt talál információkat.
Németországban minden alkalmazott jogosult fizetett éves szabadságra. A minimális szabadság időtartamát a szövetségi szabadságtörvény (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) szabályozza.
Ideiglenes foglalkoztatás
A Munkavállalási Kölcsöntörvényről itt talál információkat.
A munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) szabályozza a munkavállalók munkáltató általi ideiglenes elhelyezését harmadik fél (az ügyfélvállalatok) számára történő munkavégzés céljából. Elsődleges célja a kölcsönzött munkavállalók szociális védelme.
Anyasági védelmi törvény
Az anyasági védelmi törvényről itt talál információkat.
A törvényes anyasági védelem célja, hogy megvédje a (várandós) anyát és gyermekét a munkahelyi veszélyektől, a túlerőltetéstől és az egészségkárosodástól, a pénzügyi veszteségektől, valamint a munkahely elvesztésétől a terhesség alatt és a szülés utáni bizonyos ideig.
AGG
Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényről itt talál információkat.
A törvény célja a faji vagy etnikai származáson, nemen, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális identitáson alapuló megkülönböztetés megelőzése vagy megszüntetése.
