Prawo pracy
Ustawa o czasie pracy
Informacje na temat prawa pracy można znaleźć tutaj.
Ustawa o czasie pracy (ArbZG) określa podstawowe normy dotyczące tego, kiedy i jak długo pracownicy w Niemczech mogą pracować. Ustawa ta zapewnia w ten sposób zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
SchwbG
Informacje na temat Ustawy o osobach o znacznym stopniu niepełnosprawności można znaleźć tutaj.
Ustawa o ochronie integracji osób z niepełnosprawnością w życiu zawodowym, zawodowym i społecznym. Osobę uznaje się za niepełnosprawną, jeżeli w wyniku upośledzenia funkcji fizycznych, umysłowych lub intelektualnych jej zdolność do wykonywania codziennych czynności lub uczestnictwa w życiu społecznym jest poważnie ograniczona.
JArbSchG
Informacje na temat Ustawy o ochronie zatrudnienia młodzieży można znaleźć tutaj.
Ustawa ta ma zastosowanie w Republice Federalnej Niemiec oraz w wyłącznej strefie ekonomicznej do zatrudniania osób, które nie ukończyły 18 lat, w ramach kształcenia zawodowego, w charakterze pracowników lub pracowników chałupniczych, przy świadczeniu innych usług podobnych do pracy wykonywanej przez pracowników lub pracowników chałupniczych, w ramach stosunku szkoleniowego podobnego do kształcenia zawodowego.
BurlG
Informacje na temat federalnej ustawy o urlopach można znaleźć tutaj.
Wszyscy pracownicy w Niemczech mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Minimalny czas trwania urlopu jest regulowany przez federalną ustawę o urlopach (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
Praca tymczasowa
Informacje na temat ustawy o zatrudnieniu tymczasowym można znaleźć tutaj.
Ustawa o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) reguluje tymczasowe delegowanie pracowników przez pracodawcę (agencję pracy tymczasowej) do wykonywania pracy na rzecz podmiotów trzecich (firm klienckich). Jej głównym celem jest zapewnienie ochrony socjalnej pracownikom tymczasowym.
Ustawa o ochronie macierzyństwa
Informacje na temat Ustawy o ochronie macierzyństwa można znaleźć tutaj.
Celem ustawowej ochrony macierzyństwa jest ochrona (przyszłej) matki i jej dziecka przed zagrożeniami, nadmiernym wysiłkiem i uszczerbkiem na zdrowiu w miejscu pracy, przed stratami finansowymi oraz przed utratą pracy w czasie ciąży i przez pewien czas po porodzie.
AGG
Informacje na temat Ustawy o równym traktowaniu można znaleźć tutaj.
Celem ustawy jest zapobieganie dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną lub jej eliminowanie.
