Трудово законодателство
Закон за работното време
Информация за трудовото право можете да намерите тук.
Законът за работното време (ArbZG) установява основните стандарти за това кога и колко дълго служителите в Германия могат да работят. По този начин този закон гарантира здравето и безопасността на служителите.
SchwbG
Информация за Закона за лицата с тежки увреждания можете да намерите тук.
Закон за защита на интеграцията на лица с тежки увреждания в работата, професията и обществото. Лице се счита за лице с увреждания, ако в резултат на увреждане на физическите, психическите или интелектуалните му функции способността му да извършва ежедневните си дейности или да участва в обществото е силно затруднена.
JArbSchG
Информация за Закона за защита на младежката заетост можете да намерите тук.
Този закон се прилага във Федерална република Германия и в изключителната икономическа зона за наемане на работа на лица, които все още не са навършили 18 години, в рамките на професионално обучение, като служители или домашни работници, с други услуги, подобни на работата, извършвана от служители или домашни работници, в рамките на учебно правоотношение, подобно на професионалното обучение.
БУРЛГ
Информация за Федералния закон за отпуските можете да намерите тук.
Всички служители в Германия имат право на платен годишен отпуск. Минималната продължителност на отпуската е регламентирана от Федералния закон за отпуските (Bundesurlaubsgesetz, BürlG).
Временна заетост
Информация за Закона за временната заетост можете да намерите тук.
Законът за временната заетост (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) регулира временното назначаване на служители от техния работодател (агенцията за временна работа) за извършване на работа за трети страни (компаниите клиенти). Основната му цел е да осигури социална закрила на временните работници.
Закон за закрила на майчинството
Информация за Закона за закрила на майчинството можете да намерите тук.
Целта на законовата закрила на майчинството е да предпази (бременната) майка и нейното дете от опасности, пренапрежение и увреждане на здравето на работното място, от финансови загуби и от загуба на работа по време на бременност и известно време след раждането.
АГГ
Информация за Общия закон за равно третиране можете да намерите тук.
Целта на закона е да предотврати или премахне дискриминацията, основана на раса или етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентичност.
